论坛报名I北青HR商会系列论坛【企业规模性人员调整与和谐劳动关系构建论】

主要研究领域包括：劳动法、劳动关系、法社会学，并参与了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》等劳动和社会保障领域的立法工作。

专注于劳动关系管理咨询领域30余年，是中国劳动关系管理服务行业的先行者和开拓者。她所带领的团队独创出与企业战略劳动关系管理相关的多个经典方法论和工具模型，并被广泛实践于500强企业，成为企业实现合法用工、灵活用工、和谐用工至关重要的解决思路。

2016年加入微医集团，出任微医集团执行总裁，负责公司管理体系建设并分管健康金融事业部。加入微医集团前，曾担任蚂蚁小微金融服务集团副总裁，搭建了该集团公共事务体系，为蚂蚁金服的生态环境建设做出了巨大贡献。

从事劳动法律工作二十年，带领律师团队担任机关、银行、码头、企业、媒体、学校等各类企业的常年法律顾问，为客户提供劳动法律咨询专业服务。他所创建的创勤律师团队在深圳被誉为劳动法律师团队的“黄埔军校”。

原供职于北京市人力资源和社会保障行政部门，长期从事劳动合同管理和劳动关系协调工作，是劳动关系协调处负责人之一，并担任北京市协调劳动关系三方会议办公室主任。参与起草了《北京市劳动合同规定》、《北京市集体合同条例》等法规政策。对构建和谐劳动关系有着深刻的领悟和独到的见解。

原泰科电子宽带网络事业部大中华区人力资源总监、中国企业劳动争议预防与处理“七步法模型”创始人、北京明德劳动关系及就业研究所特聘研究员、亚太人才管理协会（APTMA）创始会员。拥有逾20年人力资源管理及组织发展经验，在员工关系管理、组织变革管理有颇深造诣。

服务于世界500强跨国企业逾20年，服务过的行业包括快速消费品、零售业、工业企业等。历任卡夫食品、金汤宝、IMI、阿里斯顿、易初莲花人力资源管理者和负责人。尤其在组织变革，整合薪酬体系，人力资源体系与劳动法律体系对接融合领域有颇深研究。

拥有全球500强跨国IT公司中国区及大中华区25年以上人力资源管理经验，先后在康柏电脑，安立，毕益辉/甲骨文，威睿担任人力资源总监；易云趋势及敦煌网担任人力资源副总裁。在企业并购与重组及员工关系管理方面拥有丰富的实战经验。

从事劳动关系管理咨询工作十余年，对劳动关系与劳动法律有深入的研究，多次主持赉擘斯千人级规模的全国性劳动关系调整项目，同时为德勤、苏黎世、李宁、丰田、玛氏等国内外知名企业担任常年劳动法律顾问。

从事劳动关系管理咨询工作近十年，主持了企业并购重组人员精简、工厂关闭搬迁人员遣散等跨国500强企业劳动关系调整项目近30个，并在国有企业竞聘上岗、用工形式转换、灵活用工机制搭建等预防性项目中担任项目负责人。

曾服务于多家知名跨国企业，包括快速消费品,电子元器件,高科技企业及生物制药企业。拥有愈20年的人力资源各个管理模块经验,包括:人才吸引与保留,薪酬体系设计与管理,绩效管理,人力资源合作伙伴,员工关系管理等。

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