2017年3月25日，北京青年人力资源服务商会常务副会长兼秘书长、《人力资源管理互联网思维》作者胡明，应邀在中国人民大学劳动人事学院进行了主题沙龙，150多位听众出席了本次报告会。
报告会上，胡明先生通过86页PPT，以“人网融合”时代的HR创新为核心，详实地介绍了“人力资源管理互联网思维”的完整思路和内涵，主要包括：“思维-管理思维-互联网管理思维-人力资源管理互联网思维”的逻辑过程，全国工商联研究室林泽炎主任做序时提出的“认识人=管理人”、“激活人”等最新重要观点，STBM分析框架，人力资源管理互联网思维的“四梁八柱”整体结构和详细内涵，“四能合一”、“五级匹配”、“六度组合”等精要解读，并按照分享的顺序，穿插介绍了胡明先生对于人力资源创新发展的诸多最新观点，比如，北青HR服务商会以及中国人力资源服务业、如何用跨界思维构建生态自组织，职业生涯双创化，“三合一”、“四合一”、“五合一”人才，雇主品牌“五品牌合一论”，企业能量论，人力资源管理大数据，生态极客，网体脉组织结构学，等等。胡明先生提出的“人力资源管理互联网思维，来自互联网企业的案例总结，但不是互联网企业的，也是属于非互联网企业的，是互联网时代的人力资源管理思维”，这一观点，得到了与会听众的高度认同。
参加分享报告会的学员普遍表示报告会价值大，听后深受启发，开拓了思路，明确了今后学习和发展的方向。会后，多位读者请胡明先生现场为本书签名和题写寄语，有的读者甚至是以“极客”方式阅读本书，几乎对每页每行文字都做了标记，令人印象深刻。
北青HR商会对本次报告进行了实况直播，后期可以从相关网站看到直播视频。
