4月25日至26日，北京青年人力资源服务商会副会长、薪人薪事创始人/CEO常兴龙参加“新时代领导力培养计划”一期班同学会，与学员一行共同走进山西太原阳采集团总部，围绕产业链供应链、AI技术落地、领导力重塑等议题展开座谈交流并实地调研。

首先参观阳采集团数字化展厅与智慧运营中心。从海量商品数据的AI标准化治理，到覆盖全国的“1+10+N”智慧仓网体系，从供应商全生命周期管理到质量全链路可追溯，阳采系统性地展示了如何以数智化手段将供应链中的质量风险、履约不确定性“关进平台”。

通过参观，大家直观感受到数字化采购平台已不再停留于交易撮合层面，而是深入到供应链的过程控制与风险预判，这正是当前提升产业链韧性的关键支撑。

座谈会上，与会嘉宾分别围绕各自主业领域、行业发展现状与管理实践，结合阳采集团数智化转型、供应链韧性建设、现代化企业治理等先进经验展开深入交流。

薪人薪事创始人/CEO常兴龙作作专题分享《从赋能到替代   AI虚拟员工驱动组织效能新实践》。他介绍了薪人薪事作为专业数智化人力资源 SaaS 服务平台，以智能数据为基础，为企业提供战略人力规划及AI解决方案，科学构建企业、组织、员工三层效率模型，结合“人力+财务+业务”多个工作场景，建立智能数据中心，通过数据建模、模型诊断、选择最佳实践等手段，实现以业务精细化循环为基础的企业科学管理，全面提升协作效率，组织建设效率和个人价值转化效率，达成提高人效的目的。

通过本次活动，与会嘉宾深入挖掘跨行业、跨领域合作契合点，积极探讨资源共享、业务联动、协同发展的可行路径，畅通沟通渠道、凝聚合作共识，为后续深化对接、互利共赢筑牢坚实基础，真正实现互学互促、优势互补、携手共进、协同提升。