北京青年人力资源服务商会成功举办第二届企业人力资源高质量发展大会

      习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。党的⼆⼗届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，作出了“加强⼈⼒资源开发和⼈的全⾯发展投资”的重大部署。

      为深入贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，12月27日，中国企业改革与发展研究会、中国国际技术智力合作集团有限公司共同主办，中国企业改革与发展研究会人力资源专委会、浙江杰博人力资源股份有限公司协办，北京青年人力资源服务商会、北京邦成人才集团有限公司承办的“第二届企业人力资源高质量发展大会”在北京成功举办，大会紧扣“聚焦‘十五五’以人才驱动科技革新 开创高质量发展新篇”主题，汇聚企业改革发展与人力资源建设的领军专家，共同探讨跨界协同构建人力资源高质量发展的实践路径，为企业与行业高质量发展注入强劲动力。来自政府相关单位、80余名央企代表、40余名地方国企代表、200余名民企代表、社会团体、研究机构、高校、媒体等400余人参加本次大会。

      中国企业改革与发展研究会第一副会长、中国一重集团原党委书记、董事长刘明忠在致辞中表示，在当今时代背景下，企业比以往任何时候都更需要一支素质优良、结构合理、作用突出的人才队伍，必须旗帜鲜明强化政治引领，将人才工作深度融入国家发展大局；必须坚定不移聚焦战略落地，以人才优势夯实高质量发展根基；必须守正创新深化机制改革，激发人才队伍的内生动力与创造潜能。

      第十四届全国政协委员、中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原党组成员、副部长汤涛认为，企业要着力培养具有创新能力的高技能人才，高质量利用人力资源，通过优化市场配置，提升人力资源供给，提高初次分配，加强人力资源的保障工作，在服务国家创新驱动发展战略和企业转型升级中创造更大价值。

      中央网络安全和信息化委员会办公室原副主任、国家互联网信息办公室原副主任盛荣华指出，推动人力资源高质量发展，关乎企业战略全局、生存发展，要坚持以“人才引领”驱动“科技创新”；要深化“科技赋能”，重塑人力资源管理与开发模式；要筑牢“安全根基”，统筹发展和安全；要弘扬“改革精神”，优化人才发展生态环境。

      国务院国有资产监督管理委员会考核分配局局长肖福泉表示，要深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，聚焦科技创新和产业创新融合发展，持续加大政策供给，强化企业创新主体作用，为推动高水平的生产力提供有力支撑；围绕科技是第一生产力，优化考核评价体系，完善科技人才评价体系；要深入实施人才强国战略，走中国特色的创新道路，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才支撑。

      中国国际技术智力合作集团有限公司党委书记、董事长卜玉龙表示，随着人工智能的快速发展，人工智能已成为驱动经济社会发展的核心变量，人工智能行业如何进一步推动人力资源高质量发展也面临着新挑战。要进一步强化人才对科技创新的支撑作用，促进科技创新人才发展；要深化人才体制改革，激发人才创新活力并与产业链深度融合，助推企业人力资源高质量发展。

      中国人事科学研究院院长柳学智在《强化企业科技创新主体地位 构筑国家战略人才力量的关键支撑》主题发言中谈到，要强化企业科技创新主体地位与战略人才力量建设同频共振，一是构建充分体现创新要素价值的激励与评价体系，二是构建“企业主导”的战略人才培育新范式，三是打造开放融合的战略人才集聚与协同创新平台，四是推动人力资源数字化赋能人才管理与创新效能提升。

      中国人民大学劳动人事学院院长赵忠在《投资于人促进企业高质量发展》主题发言中表示，要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国。打造新型劳动者队伍，包括战略人才和应用型人才；进一步创造高质量就业环境，平衡劳动生产率与劳动权益保护，完善公平合理的要素回报机制，将社会责任与企业品牌建设融合发展。

      中国人民大学吴玉章讲席教授、首都发展与战略研究院执行院长苏中兴在《中央企业“十五五”人才战略规划要点》主题发言中，结合“人才（人力资源）规划”模型，聚焦中央企业在人才队伍和机制建设方面的挑战，分享了企业家（经营管理人才）队伍建设、科技人才队伍建设、国际化人才队伍建设、大国工匠与高技能人才队伍建设、人力资源管理机制建设等方面的思路。

      中智管理咨询有限公司党委书记、总经理、中国企业改革与发展研究会人力资源专委会副主任兼秘书长周晶在《科技型企业家队伍的培育与突围》主题发言中表示，科技型企业家是科技创新和产业创新深度融合的关键成功要素，领军人才需要经历角色认知与个人能力的双重突破才能实现向科技型企业家的转型，角色认知上要由单一技术角色向多元复杂角色转变，个人能力上要突破思维、责任及影响力等方面的路径依赖。

      浙江杰博人力资源股份有限公司董事长乐静波在《优化人力资源服务 构筑企业高质量发展的外部稳定器》主题发言中提出，让企业聚焦核心，让人才回归成长。企业发展过程中要想行稳致远必须同时做好三件事，系统要可靠，安全要托底，成长要可见；以“低调务实、诚实守信”的企业精神，履行“赋能产业、成就人才”的企业使命，做企业可信赖的“稳定器”。

      中智管理咨询有限公司合伙人、人才事业部负责人孙雪飞介绍了《企业人工智能（AI+）管理人员能力要求》团体标准。通过“AI+X能力模型”，构筑通用知识与技能底座，体现各层级人员在应用行为与思维层面的差异化要求，牵引人员能力的逐级进阶，夯实AI+转型的人才能力底座，触发应用行为与思维迭代升级，构建“创新—应用”螺旋式发展新范式。

      在《国有企业人才活力与价值贡献指数研究》项目启动仪式上，中国企业改革与发展研究会会长、国务院国资委原党委委员、秘书长彭华岗，中国人才学奠基人、中国人事科学研究院原院长王通讯，中国人力资源开发研究会会长、国家发展和改革委员会社会发展司原司长欧晓理，北京大学城市软实力研究院院长、北京大学经济学院讲席教授、博士生导师许云霄，北京大学光华管理学院博士后、国家开发银行国家高端智库核心骨干专家、国务院国资委研究员田惠敏共同启动该项目。

      中国企业改革与发展研究会副会长、人力资源专委会主任、国务院国资委离退休干部管理局原局长范建林在总结发言中表示，本次大会从理论到实践、从标准到行动，勾勒出企业人力资源高质量发展的清晰路径。在政策层面，邀请权威专家深度解读国家人力资源高质量发展顶层设计；在实践层面，中智集团、浙江杰博等企业倾囊分享数字化转型创新经验；在标准层面，《企业人工智能（AI+）管理人员能力要求》团体标准为企业人力资源数智化升级提供科学基准；在研究层面，人才价值指数项目开启人才可量化评价体系建设新篇章，为推动我国企业以人才驱动科技创新、开创高质量发展新篇章提供坚实的人才支撑。